内地今年1月1日起实施新的《劳动法》，香港玩具厂商会常务副会长、永勤有限公司董事长陈永麟昨表示，目前厂商被内地员工追讨加班费的纠纷越来越多，不少甚至要付诸法律，他提醒厂商要正视《劳动法》的影响。并预计《劳动法》将使玩具厂商的成本增加逾20%，希望可将成本转嫁给客户，产品可加价10-15%，但能否成功加价要视乎美国经济的发展情况，以及个别厂商的议价能力。

内地员工追讨加班费纠纷多

陈永麟昨在香港玩具厂商会举办的新《劳动法》研讨会上表示，目前港商面对内地员工追讨加班费的纠纷在深圳、东莞等地每日均在发生，加上不少律师乘机拉生意，以集体诉讼的形式向厂商兴讼，不仅厂商难做，当地政府劳动部门也十分头痛。他称，由于内地员工很重视《劳动法》对自身的保障，再加上互联网巨大的影响力，港商对《劳动法》的影响不要抱侥幸心理，接单时要考虑有关风险以及成本增加的因素。

镇泰有限公司财务董事彭建华亦表示，据新《劳动法》厂商要与员工解除劳动合同复杂及困难，他举例说，员工到了退休年龄雇主不等于可以与员工终止劳动合同，倘雇主为其购买的基本养老保险加起来还未到15年，那么雇主就不能与员工终止劳动合同。

珠三角小厂料逾三成倒闭

香港玩具厂商会副会长、长江医疗产品公司董事长林许认为，新《劳动法》是参考欧洲国家劳工法例，对劳动者的保障相当严格，但内地员工素质与欧洲工人差距甚远，内地这么快就实行类似发达国家的《劳动法》，并不符合实际情况，尤其是对小企业的压力很大。他预计法例实施后，珠三角小型加工厂有30-35%要倒闭，该公司所在的一个村，原来有28间工厂，近期已倒闭了8间。