针对国内有媒体刊发关于“律师质疑平安高管薪酬”的报道，称怀疑交强险过多分摊了保险公司经营成本，中国平安今日专门发布澄清公告，详解中国平安的交强险经营费用情况和高管薪酬体系。

中国平安新闻发言人表示，将所谓交强险经营与高管薪酬做牵强的联系，是不符合事实的。

集团支付高管薪酬与交强险无关

对于有关“高管薪酬在交强险中分摊”的质疑，中国平安新闻发言人表示，交强险是平安产险公司经营的一项日常业务，平安集团作为控股公司，不经营任何具体保险业务；平安产险和平安集团是两个独立的法人，有独立的财务核算体系；平安产险收取的交强险费用完全用于经营交强险所发生的各类费用开支，而集团所有的管理成本包括高管的薪酬成本完全由集团支付。

他指出，交强险作为公益型责任险种，并不以盈利为目的。中国平安的相关财务报告，包括经营费用、费用分摊均经过国际会计师事务所审计确认，并且严格按照保监会的相关规定核算，其成本分摊是合理的。

根据保监会公布的2006年7月1日至2007年6月30日期间经审计的各公司交强险财务报告，行业平均的经营费用占保费收入的比率是27.74%，平安产险的同口径比率是26.18%，低于行业水平。中国平安发言人认为，从业务构成来看，交强险在平安产险业务收入中占比不到1/4，而平安产险对集团业务贡献占比不到10%。因此，将所谓交强险经营与平安高管薪酬做牵强的联系，是不符合实际的。

该发言人表示，中国平安是一家非国有的中国企业，平安的管理层并非由政府派出，而是在市场打拼出来的。为了应对竞争留住人才，平安董事会制定了“一个公司，两种制度”的薪酬体系，一种是与国际化相适应的薪酬体系，主要适用于外籍员工和执行董事，另一种是与国内水平和制度相适应的薪酬体系，适用于绝大多数内籍员工。

根据平安董事会薪酬委员会制定的方案，执行董事和外籍高管的薪酬分为两大块，一块是底薪，另一块是奖金和虚拟期权，主要部分是虚拟期权。

据了解，中国平安的这一薪酬体制早在10年前即已开始实行，符合上市公司规范要求。事实上，中国平安多年来高速发展的实践证明，这一薪酬机制既满足了吸引国际化人才的需求，也结合了国内实际，既能保持人才的国际竞争力，又能兼顾成本优势，是平安20年高速发展的重要体制保证。

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