本港在失业率创十年新低的同时，员工流失率和职位空缺率亦创五年来新低。人力资源学会一项调查显示，07年第4季雇员流失率和职位空缺分别为3.08%及3.93%，创五年来新高，亦打破传统第四季雇员流失率较低的现象。学会提醒雇主，员工是一间公司最重要的资源，公司应建立一套有效的人力资源管理政策及奖励计划挽留员工。

香港人力资源管理学会调查109间共聘用超过十三万名雇员的企业，结果显示，去年第四季的员工流失率高达3.08%，较06年同期上升近半个百分点；而去年全年流失率更高达近一成半，创下五年来新高。与此同时，去年第四季的平均职位空缺率为3.93%，较上一年同季上升1.22%，而全年的平均职位空缺率则有3.63%，整体职位空缺亦创03年以来新高。

职位空缺亦创新高

在众多行业中，零售业第四季的雇员流失率和职位空缺率都属最高，分别为6.7%和8.02%，而零售业全年的雇员流失率更高达三成一。其次为物业发展、房地产及建筑业，全年雇员流失率有近二成七，而出入口贸易和商业及专业服务则平均为二成四。而全年职位空缺率最高的则为金融、银行和保险业，达5.47%，其次便是零售业，有5.42%。

人力资源学会会长黎鉴棠表示，传统上年终的雇员流失率会出现放缓趋势，但去年年终的雇员流失率和职位空缺仍然高企，显示本港去年劳动市场表现活跃，因而令企业在招揽及挽留人才遇到不少挑战。“部分公司面对加薪压力，否则难以挽留人才，而员工流失亦会降低生产力。企业应采取有效的人力资源管埋策略，包括以薪酬、其它奖励及培训吸引员工。”黎鉴棠重申，员工是一间公司最大的资产，公司应进一步了解员工流失的原因，以制定相应措施挽留人才。

今年首季料再上升

黎鉴棠预计，今年首季的雇员流失率会进一步上升：“一般公司员工都会待过年发放花红或双粮后而转工，相信08年首季的员工流失率将会稍微上升。”但他表示，由于08年经济仍受到美国次按及内地宏调等外围因素影响，有一定的隐忧，较难预测今年全年的劳动市场。