对于绝大部分民营企业来说，2008年恐怕不是一个大扩张的时期。对于那些实力比较雄厚的，发展潜力比较巨大的，或者说有创新潜力的，有创新精神的民营企业来说，对于那些一贯遵守法律法规，一贯规范操作的民营企业来说，也许2008年的调整是一个发展的机遇，是巩固自己市场地位的一个机遇。

民营企业在2008年肯定会面临很多新的挑战，比如宏观经济形势———在连续五年两位数的增长之后，今年总的趋势是稳定，不会再进一步高涨；比如美国经济不景气，再加上我们国家的贸易顺差这么高，外汇储备这么高，通货膨胀压力这么大，出口肯定是一个收缩趋势，而不会是扩张趋势；再比如说《新劳动合同法》的实施，肯定趋向于增加企业的劳动成本……这些因素都会对民营企业的发展构成新的挑战。

中国的民营企业将遭遇“寒流”

记者：欢迎张博士接受我们的访谈，这次我们要请张博士谈一谈2008年中国民营企业的发展问题。2008年，种种迹象表明，中国的民营企业会遭遇“寒流”———不知道我这么说张博士会不会同意。

张春霖：我同意，而且在一定程度上说，对民营企业的挑战会比对其他企业的挑战更严峻一些。因为民营企业的主体大都是近些年创办的中小企业，这些企业对以上几方面因素的承受能力相对于国有企业、大企业脆弱得多。

记者：是这样的。据香港大公网报道说珠三角有近七万家企业在生死线上垂死挣扎，再比如说去年年底发生的韩国企业主半夜逃逸事件，另外，《新劳动合同法》也给中小企业狠狠一棒子。所以现在有人认为，在中国经济增长放缓的背景下，这些不利因素一起袭来，对民营企业和制造业的转型有点过快、过猛。

张春霖：因为《新劳动合同法》才实施了一个多月，对企业的成本会造成什么样的影响、会波及多少企业、影响有多深，现在很难做出靠得住的判断。可能要等半年、一年之后，看到数据才能说得清楚。如果说现在非要做一个判断，我的判断是，这个影响只会波及到所谓“边缘企业”，因为这些企业过去的盈利模式本来就是非常脆弱的，它的盈利模式在很大程度上是依赖于比如说不跟职工签劳动合同，不给职工上社会保险，随便加班等。

但是《新劳动合同法》非常明确的是强化对劳动者的保障，而我们过去大量民营中小企业对劳动者的保障非常薄弱，所以《新劳动合同法》的实施一定会对大量中小民企造成冲击。但我觉得这是一个合理的成本，恐怕也是一个不能不付出的成本，因为不可能长期这样下去。